ZD-5 Sprawozdanie apteki i punktu aptecznego

Główny Urząd Statystyczny udostępnił obowiązkowy dla aptek i punktów aptecznych elektroniczny  formularz, którego celem jest zebranie informacji dotyczących:

  • rodzaju placówki
  • sprzedaży wysyłkowej produktów leczniczych przez Internet
  • dyżurów nocnych
  • przystosowania jednostki do potrzeb osób niepełnosprawnych
  • osób pracujących, w tym farmaceutów i techników farmaceutycznych.

Obowiązkiem sprawozdawczym objęte są wszystkie apteki ogólnodostępne, zakładowe oraz punkty apteczne, które działały w dniu 31 XII 2019 r. Termin złożenia sprawozdania upływa 31.01.2020r.

Sprawozdanie można wypełnić na Portalu Sprawozdawczym GUS po zalogowaniu się na stronie internetowej http://raport.stat.gov.pl.

Lista osób do kontaktu  w sprawach merytorycznych dot. sprawozdań (w tym elektronicznych) dostępna jest tutaj. Poniżej znajdują się pomocne informacje dotyczące sprawozdawania pracujących według głównego miejsca pracy.

  • Przy podawaniu liczby pracujących według głównego miejsca pracy należy przyjąć zasadę jednorazowego ujmowania osób pracujących w kilku miejscach pracy, tzn. osoby zatrudnione w dwóch lub więcej aptekach powinny oświadczyć, które miejsce pracy uważają za główne, przyjmując za kryterium np. wymiar godzin, kwotę wynagrodzenia. W przypadku wątpliwości pracą główną powinna być ta praca, która zwykle zajmuje więcej czasu. Jeżeli prace w dwóch lub więcej aptekach zajmują taką samą ilość czasu, pracą główną jest ta, która przynosi wyższy dochód.
  •  Liczba pracujących ogółem w aptece, punkcie aptecznym obejmuje również właścicieli i współwłaścicieli aptek (punktów aptecznych), jeżeli pracują w danej placówce. W przypadku, gdy właściciel posiada kilka aptek (punktów aptecznych), powinien być uwzględniony w jednej placówce.
  • Do pracujących w głównym miejscu pracy zalicza się wszystkich pracujących, dla których jest to główne miejsce, bez względu na rodzaj umowy, na podstawie której wykonywana jest praca (np. umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, w tym umowa zlecenia) i wymiar czasu pracy.
  •  Do pracujących zaliczane są osoby na urlopach macierzyńskich (tacierzyńskich), natomiast osoby przebywające na urlopach wychowawczych są zaliczane tylko w przypadku, gdy nieobecność w pracy trwa krócej niż 3 miesiące lub osoby te są pracownikami najemnymi i w tym czasie otrzymują co najmniej 50% dotychczasowego wynagrodzenia.

 

Poniżej pełna treść pisma.

Podziel się !
Pokaż przyciski
Ukryj przyciski